離開 Google 半年後的轉職紀錄

當初拿到 Google offer 的時候是真的當 dream job 在看的， 完全沒想到會只待三年，而且還是用裸辭的方式離開。

一直以來的優勢在邏輯、數學與頂級的實作能力， ICPC Gold、Codeforces IM、LeetCode rating 台灣前幾名， 也因為 Kick Start 成績被 Google 邀請參加 101 線下活動並面試，打進過兩次 Code Jam Round 3。 更多資訊可以參考程式競賽生涯回憶錄。

面試時間大概是離畢業還有 8 個月以上，當時是大徵才的時代，面試強度本來就不高，以當時的背景更是降維打擊，大多數題目都能在第一時間找到解法， 甚至有一題還和面試官討論了解答外更簡潔的 0-1 BFS 作法。 這也是後續有底氣裸辭的本錢。 即使到了 2026 的現在，環境更硬，但靠當初培養的硬實力，不特別練，想再回去應該依然不是大問題。

但當時 team match 沒有很順利，拖了很久，也讓人有點恐慌。 對 new grad 來說，較難評估這類工作與自己長遠目標的契合度，也缺乏比較好的對象可以諮詢，但確實是幾個 match 過的選項中相對不喜歡的。 當時 recruiter 表示這是目前唯一的選項，不接的話可能要等很久，很難判斷該不該堅持，最後就接了。 現在走過之後的體會，應該更堅持自己的選擇。離畢業根本還有很充裕的時間，完全有資本繼續等。而這三年的痛苦，就這樣成了 recruiter 的業績。

這三年最大的問題，就是沒有舞台。

部門本身很重要，做的是大規模基礎設施——但那是部門的價值，跟我能不能成長是兩回事。當時的 team 偏 DevOps 性質，feature task 非常少，日常就是 toil、on-call、ticket、config，真正在寫 code、甚至連碰 code 的時間都很少。這種工作對系統穩定性很關鍵，但跟想追求的實力培養、技術成長，完全沾不上邊。

強項一直是 problem solving、邏輯與程式設計；多年競賽練出的直覺和深度，跟面試前臨時刷題完全是兩個層次。但在一個吃 domain 經驗、零演算法、連 code 都碰得很少的環境，這些根本派不上用場。早五年進這個組，當時還有大量 feature 設計、快速迭代開發，相信有的是舞台——偏偏進去時，正是它轉維運、transfer 來台灣、資深人全在海外的時期。

內部轉組也想過，想找個能真正碰技術的位置，但還沒升上去能選的有限，又得放棄手上幾個 project 的累積，也賭不準轉過去就一定更好，最後沒走。

時間久了，工作是上手了，處理過不少 task 和 project，在 team 上也算資深。但很少碰 code 和軟體技術這件事從頭到尾沒變——到離開，連 C++ readability 都還沒拿到。對一個長年寫大量 C++ 的人，這荒謬至極；這東西在很多 team，半年就該到手了。

軟體技術碰得少，這裡累積的技能延展性也差，幾乎只有做同領域才帶得走；那些 domain knowledge，以後大概也不會再用。這三年，感覺比較像人生按了暫停鍵。

• 成就感逐漸減少：幾年裡參與了兩代 server 的 POC，也交付過長期運行的 test infra，確實累積了不少經驗。但隨著工作重心慢慢轉向維運與協調，越來越難從日常任務中得到原本期待的成就感。
• 跨時區協作：許多合作對象都在海外，時差讓討論與決策需要更長的往返。這不是誰的問題，只是團隊的工作方式和當時想要的節奏不太一致；開始期待能更靠近產品與使用者，也能更快把想法做成結果的環境。
• Domain Knowledge：需要大量 domain knowledge，很多東西只能靠經驗慢慢背，而且確定未來不會走這個領域，沒有心去補足這部分知識。
• Team 變動較多：團隊成員與分工幾次調整後，留下來的人需要承接更多維運工作。 也因此重新思考，自己下一階段想把時間投入在哪一類問題上。
• 心理狀態：長期做不喜歡也不適合的事情，覺得沒有成就感、沒有自己認可的成長，也對自己的定位有些動搖。

越來越覺得工作上沒在成長的那段時間，因緣際會接觸到 Web3 開源生態， 特別是 JAM Protocol 這個方向，前後參與了一段時間。 過程中跟一群很強的人合作過，也有從頂級大企業出來的，也有在海外小公司領高薪的，技術成長比之前多太多了，也才發現自己還有很大的成長空間，不該繼續原地踏步。

其實早就計畫好，升上去之後馬上找內轉海外的機會。無奈被 block 沒辦法進行，但客觀來說，要發展得快還是得跳槽。

同一時期也開始認真 explore 外面的圈子。 首先是發現量化交易這個領域，原來還有這種高密度 CP 人才集中的地方，覺得自己的背景在這裡可能更能發揮。 加上對 Web3 持續有興趣，也看了不少交易所和 protocol 相關的職缺。

這些職缺很多在新加坡，本身也對金融有興趣，也把往新加坡發展當成一大選項。 另外也同時獲得現在任職的國內 AI 新創邀請。

長期累積的東西到這時候一起爆發了。工作量其實不大，但確實 burnout 了。 夏天在日本 WFA 了一陣子想調整。 從 GitHub 的 contribution graph 也看得出來，那段時間連開源都幾乎沒有動力碰。

決定離開前，和團隊及身邊的人談過很多次。有人提醒我， 覺得人生卡住時，可以認真看看不同的機會；也有人建議我先了解公司內部的選項。

很感謝大家願意一起把各種可能性攤開來談。 聊完之後，還是覺得單純換專案或 team 不夠。 想試的是工作方式完全不一樣、自己也能負責更多事情的地方。

所以最後還是往公司外找。沒有哪一件事或哪一個人直接造成這個決定， 單純是累積了一段時間後，想換一種生活和工作方式。 如果未來有機會再合作，依然會很珍惜；只是當下想先去一個更早期、變化也更快的環境試一次。

在 FAMIEN2025 富士山山中湖的 live，一邊看演出一邊想著自己的事，live 很享受，但心裡也想了很多。最後在那裡下了決定。

加上也想給自己一段喘息的時間，隔週就提出辭職，雖然手上有選項，但沒有確定 next step 就離開了。

找 next step 的方向很明確：要有成長空間、能發揮技術的中小型團隊。 手上已經有 AI 新創的選項，同時對出國也有一些憧憬，所以陸續面了幾家新加坡的 Crypto 交易所和量化交易公司。 面試內容跟一般 backend 面試不太一樣，有算法題但也有更多 low-level 的東西： low-level、modern C++、OS 等等知識點。

這幾家面下來，拿到一些 offer，但經過蠻長一段時間的多方綜合考慮，最終還是去了一開始就有的新創。 一大原因是想先給自己一個能穩下來、彈性也高的環境，而且新創給的條件不錯，TC 跟預期隔年留在 Google 的數字有競爭力，bonus 和股權更是有潛在的 upside。跟熟人合作也更有彈性。 C++ low-level 知識當時確實有不足的地方，這也是後來花時間補強的方向。

不過其中兩場後來整理成了 C++ 效能面試 和 手寫 inplace_vector。這段準備讓 C++ 的理解加深很多，更認識 modern C++。相信未來都還有機會用上。

確定 next step 後，決定年初再上班，也當是新的一年、嶄新的開始。中間在日本玩了一個多月， 除了旅遊也看了多場 live，去了不少沒去過的地方，累積了不少嶄新的體驗。

其中最深刻的是 TEAM SHACHI 的 final live。

很慶幸可以在她們解散前，再度認識並喜歡上這個多年前曾經喜歡的團體，而且也看到她們的狀態依然很棒，同時也聽到了很多懷念的歌，連結了學生時代的回憶。

台上是她們的終點，台下的我也剛好在跟過去的一個階段告別。 這種跨時空的回憶連結，總是特別容易有感。 那些卡住的情緒，現在回想起來還是很有感觸。

這家新創目前還在 stealth mode，現在還不適合公開太多資訊。 但擔任了重要的技術職位，做的事情跟演算法和 AI 都有關。 等公司正式 out of stealth 後，會再分享新創生活，以及可能的招募資訊。

事後半年走過之後的體會，這份工作完全符合當時的期待，也完全找回了野心與自信：

• 有機會從零建不少系統與 infra，參與面向比以前廣很多，也補足了大量技術
• 演算法、邏輯、數學這些長處，終於都派得上用場
• 更完整的責任範圍，能有更多參與討論與做決策的機會
• AI 工具的使用自由度更大
• 整體上更多自由度與空間

新創當然有失敗的風險，但能以早期員工的身分加入一家資金充足的新創，這種機會太難得，不抓會後悔。 兩邊的取捨也很清楚：在大公司，就算只是 toil，維護的也是一套撐起龐大營收的系統，貢獻在數字上看得見；新創做了很多事，短期內卻未必有具體的現金流可以指。 但現在的重點就是把這邊的東西做好，同時認真把整體硬實力練扎實，應對未來的新挑戰。

離開後，原本那些不甘心確實推了我一把。

繼續待著的生活很安穩、收入也不錯，但還是想試試看能走多遠。

離開後的日子很充實——演算法、C++、AI、家教、日文 N1、運動，還做了這個個人網站、還有眾多 AI 專案；Codeforces 也撿回來認真打，紅名是學生時期沒拿到的目標，這次想慢慢把它補上。

這陣子也重新補基本功，想看看自己在 AI 這波能走到哪裡。目標很直接：把能力練到對下一份工作、甚至未來要不要創業都有選擇。近期科技業雖然冷，還是持續收到 LinkedIn 的邀請，至少代表這些經歷在市場上仍有需求。目前也還負荷得來，所以 side project 和合作機會都保持 open。

工作內容雖然不適合我，三年裡還是留下不少回憶： 到灣區出差、使用各國頂級辦公室跟福利、跟頂尖的人合作、 跟多家 big name 公司作為客戶端的合作經驗，也大幅提升了英文能力。 未來也可能還有新的合作機會。

事後看，確實很懷念 Google 的福利，卻沒有懷念過工作內容。未來如果又遇到真的適合我的 team，也不排斥回去；至於現在這份會待多久，就先走一步算一步。

至少現在，工作的熱情和 motivation 都回來了。

感謝這一路上遇到的人。聽我訴苦的、給我方向的、一直以來的 role model，都謝謝你們。

Starmine, still becoming.